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曠達威德二屆三次職(工)代會圓滿結束
已閱:765  2019-1-14
 

        2019年1月12日(周六)下午12:30在公司行政楼三楼大会议室召开旷达威德二届三次职(工)代会,本届职(工)代会代表人数新增至55人,其中有48名代表到场会议。本次会议由工会委员、总经理助理常立寒主持。


        会议在嘹亮的国歌声中拉开帷幕。首先由公司副总经理、工会主席龚文伟代表第二届工会委员会作了2018年度的工会工作陈诉。回忆不平凡的2018年,公司工会致力于创建“模范职工之家”,牢牢掌握学习贯彻十九大精神这一“主线”,实施改革落实“提速”、创新创业“提质”、普惠服务“提升”、自身建筑“提标”等四大行动,使旷达威德工会上了新台阶。龚文伟主席从以下几个方面总结了2018年取得的工作结果:1、民主治理和民主监督工作有成效;2、职工生产劳动的主动性和积极性有提高;3、积极为群众办实事办妥事;4、让职工有实惠以及文体活动让职工多样化的需求有满足;5、加强工会自身建筑,促进工会工作有新进展。同时龚主席也指出,我们要清醒地看到工作中存在的不足和问题,并对2019年的工作思路做出了详细规划与说明,2019年是旷达威德进入进展期的第一年,公司2019年事业规划已定,工会工作要以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系为目标,以营造企业生产经营的和谐环境为核心,在到场民主治理、推动依法生产经营、提高职工素质、培养企业文化、加强人文关怀等工作上实现再提升,促进公司各项工作全面协调可连续进展。
        根据会议议程,经审会主任金勇代表第二届工会委员会作了2018年度工会财政陈诉。金主任对工会经费收支使用情况作出了详细说明,工会财政账目明晰,财政工作依法运行,始终坚持勤俭节约和为广大员工服务的宗旨,让工会经费真正做到为员工办实事、做好事、解难事。


        接下来龚主席对2019年度旷达威德用工与薪酬激励措施作出说明。新的用工与激励制度进一步保障了广大职工的切身利益,既给予员工一定的压力感,又焕发了员工的劳动热情,释放员工的制造潜能。会上以全票通过了对上述两个陈诉及用工与薪酬激励措施的表决。
        再接着,工会委员常立寒代表工会对本次职(工)代会收到的13份提案涉及到的问题均逐一作出了令员工中意的回复。其中几个提案已由各相关部门牵头跟进,并及时妥善处置,这些举措体现了工会“职工之家”能真正为员工解决实际问题的职能。
        紧接着,龚总就工资集体协商、工会活动、各级奖励作大会说明,让代表们真切体会到了工会“娘家人”的作用。
        最后,党支部书记、公司董事长曹立宏发表讲话,首先肯定了过去一年工会在公司日常工作中发挥的积极作用,然后以“一个意识、两个关系、三项工作”为要求,明确了2019年度工会工作的方向,体现出党支部支持工会全心全意为职工谋福利的坚定决心。
        2018年旷达威德工会有目的、有步骤的组织开展了一系列主题鲜亮、员工喜闻乐见的企业文化活动,不仅丰富了员工生活,陶冶了员工情操,还加强了员工对企业的高度认同感和归属感。2019年,公司工会和职工代表们将继续在以曹立宏董事长、卢志平总经理为首的治理团队的带领下,进一步开拓创新、扎实工作,为公司旷达威德新时期进展舔砖加瓦!会议在《国际歌》歌声中结束。

 
 
 
 
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